4.
SEGURIDAD E HIGIENE
Higiene: se entiende como las condiciones o
prácticas que conducen a un estado de buena salud. En la higiene existen
factores que ayudan a prevenir las enfermedades.
Seguridad: se entiende como las acciones o
prácticas que conducen a calidad de seguro; es decir, la aplicación de los
dispositivos destinados a evitar accidentes. La seguridad en las organizaciones
implica la protección de las instalaciones físicas, de la maquinaria,
edificios, herramientas, materiales y equipo.
La
higiene y seguridad son dos actividades muy interrelacionadas para garantizar
las condiciones personales y físicas de trabajo que pueden mantener cierto
nivel de salud de los trabajadores.
Higiene en el trabajo
La
higiene en el trabajo se relaciona con el diagnóstico y con la preservación de
las enfermedades ocupacionales a partir del estudio de dos variables: el hombre
y su medio ambiente de trabajo.
Objetivos de la higiene en el trabajo:
ü Eliminación de las causas de
enfermedades profesionales.
ü Reducción de los efectos perjudiciales
generados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
ü Prevención del empeoramiento de
enfermedades o lesiones.
ü Mantenimiento de la salud de los
trabajadores y aumento de la productividad mediante el control del ambiente de
trabajo.
Plan de higiene en el trabajo:
1. Plan organizado. Que incluye los
servicios médicos, que pueden ser de tiempo integral oi parcial dependiendo del
tamaño de la organización.
2. Servicios médicos adecuados. Incluye
el botiquín de emergencia y los primeros auxilios si son necesarios.
Seguridad en el trabajo
Seguridad
en el trabajo es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y
psicológicas empleadas para prevenir los accidentes, eliminar las condiciones
inseguras del ambiente e instruir o convencer a las personas sobre la
implantación de medidas preventivas.
Plan de seguridad en el trabajo.
1. La seguridad es responsabilidad del
departamento de personal
2. Las condiciones de trabajo, el ramo de
la actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc., determinan los
medios materiales preventivos.
3. La seguridad no debe ser restringida
solo al área de producción. Las oficinas, los almacenes, etc., también ofrecen
riesgos que afectan a la organización.
4. Los problemas de seguridad perjudican
la adaptación del hombre al trabajo, la adaptación del trabajo al hombre e
influyen de manera negativa en la socio psicología del trabajador.
5. La seguridad en el trabajo se encarga
de dar capacitación al personal; controlar el cumplimiento de las normas de
seguridad; revisar en forma periódica los equipos de seguridad; proporcionar
los primeros auxilios; seleccionar, adquirir y distribuir los medios de
seguridad.
4.1 ENFERMEDADES PROFESIONALES
La
Enfermedad Profesional se define como un estado patológico que sobreviene por
una causa repetida durante largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase
de trabajo que desempeña la persona, o del medio en que tiene que trabajar y que
produce en el organismo una lesión o perturbación funcional, permanente o
transitoria, pudiendo ser originada por agentes químicos, físicos, biológicos,
de energía o psicológicos.
4.1.1 TEORIA SOBRE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
Las
enfermedades profesionales producen ausencia en el trabajo, lo cual provoca que
disminuya la producción. Además, repercuten en forma negativa en el desarrollo
económico, social y cultural del país en los aspectos siguientes:
ü Producción: Principalmente por dos cusas: ausentismo
(costo de lo que no se produce) y falta de energía (apatía), que conduce a una
baja producción.
ü Mortalidad: Que disminuye el número de la
población económicamente activa y puede significar la pérdida de talentos.
ü Gastos: Que impide aplicar recursos
financieros a otros objetivos.
Hay
indicadores de que las enfermedades más comunes son las que resultan de la
exposición a temperaturas externas, ruido excesivo, polvos, humos, vapores o
gases. Por lo tanto es vital que los trabajadores ayuden a prevenir estas
enfermedades.
4.1.2 Enfermedad de trabajo según la Ley Federal del Trabajo:
“Es
todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga
su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios”
4.1.3 La enfermedad de trabajo puede ser
causada por los siguientes agentes:
ü Agentes
Físicos: Se reconocen
todos aquellos en los que el ambiente normal cambia, rompiéndose el equilibrio
entre el organismo y su medio. Se citan defectos de iluminación, calor o frío
extremo, ruido y humedad excesivos, manejo de corriente eléctrica, exceso o
defecto de presión atmosférica, presencia de polvos en la atmósfera,
radioactividad, etc. Estas situaciones anómalas traen como consecuencia
repercusiones en la salud.
ü Agentes
Químicos: La
industria moderna requiere materias primas, todas de naturaleza química, que en
su manejo o transformación son capaces por sí mismas o mediante sus derivados,
de desprender partículas sólidas, líquidas o gaseosas, que absorbe el
trabajador produciendo el cuadro nosológico de la enfermedad profesional de que
se trate. La absorción de estas sustancias puede efectuarse por la piel, el
aparato respiratorio y el digestivo.
ü Agentes
Biológicos: Este tipo
de factores tienen como origen la fijación dentro y/o fuera del organismo, o la
impregnación del mismo, por animales protozoarios o entozoarios, parásitos, o
toxinas de bacterias que provocan el desarrollo de alguna enfermedad. Por ejemplo:
el paludismo, en zonas tropicales; o tétanos.
ü Agentes
Psicosociales: Medio
tensional en el cual se desempeña el trabajo, que pueda causar alteraciones en
la estructura psíquica y de personalidad de los trabajadores. Por ejemplo:
neurosis, psicosis, histerias, etc.
ü Agentes
De fuerza del trabajo:
Todos aquellos que tiendan a modificar el estado de reposo o de movimiento de
una parte o de la totalidad del cuerpo vivo; es decir, a modificar su situación
en el espacio y capaces de provocar enfermedades o lesiones. Por ejemplo:
grandes esfuerzos físicos pueden provocar desgarres musculares, hernias, etc.
4.14 Un accidente o enfermedad profesional ocasiona a la organización
diversos costos:
ü Tiempo de trabajo del accidentado
ü Tiempo del personal que lo atiende en
el momento
ü Tiempo de sus compañeros por tratar de
enterarse de lo sucedido
ü Tiempo en que se capacita a otro
trabajador para que sustituya al incapacitado
ü Tiempo de recuperación del
incapacitado.
4.1.5 Causas o factores de enfermedades profesionales:
La
capacidad y la voluntad para trabajar dependen íntegramente de la salud, es
decir, del grado de adaptación del individuo consigo mismo y con su ambiente;
por lo tanto, la adaptación del ser humano a los elementos que componen su
actividad laboral constituye un requisito indispensable para conservar y
mejorar su salud. Si esta adaptación es difícil o imposible, por este solo
hecho, su salud será precaria o desembocará en la enfermedad y la incapacidad. Existen
diversos factores del medio exterior que ejercen acción sobre el funcionamiento
normal del organismo, los cuales pueden causar una enfermedad.
4.2
RIESGOS DE TRABAJO
Los
riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
4.2.3 Cuando los riesgos de trabajo se presentan, pueden ocurrir:
ü Incapacidad
temporal: es la
pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una
persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. (Art. 478 de la Ley
Federal del Trabajo). La persona no puede trabajar durante un período limitado,
que al terminar, deja al lesionado tan apto como antes del accidente para
efectuar su trabajo. Por ejemplo: la fractura de una mano.
ü Incapacidad
permanente parcial: Es
la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
(Art. 479 de la Ley Federal del Trabajo). Imposibilidad parcial del cuerpo de
un sujeto para efectuar un trabajo, que permanece prácticamente durante toda la
vida del lesionado. Por ejemplo: la mutilación de un dedo.
ü Incapacidad
permanente total: Es
la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para
desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. (Art. 480 de la Ley
Federal del Trabajo). Es la incapacidad plena de un lesionado que permanece
durante toda su vida. Por ejemplo: pérdida de ambos ojos, pérdida de
extremidades superiores o inferiores.
ü Muerte: Es el grado extremo de los
accidentes.
Riesgos
de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
El
procedimiento para la expedición de certificados de incapacidad por riesgo de
trabajo, es el siguiente:
ü Cuando un trabajador sufra un riesgo
de trabajo, inmediatamente deberá acudir o ser trasladado a recibir atención en
la Unidad Médica que le corresponda o, en caso urgente, a la Unidad Médica más
cercana al sitio donde lo haya sufrido.
ü El médico deberá entregar al
trabajador asegurado la "Copia Asegurado" y la "Copia
Patrón" del certificado de incapacidad; ésta última se deberá entregar en
la empresa, ya que justifica la ausencia en el trabajo durante el padecimiento.
La "Copia Asegurado" del certificado de incapacidad será el documento
que deberá presentar en la ventanilla del banco para el cobro del subsidio. En
los casos en que el trabajador preste sus servicios a dos o más patrones, es
necesario obtener copias fotostáticas de la "Copia Patrón" para entregárselas.
ü Al momento de recibir la primera
atención médica por parte del IMSS, el asegurado, o en su caso los familiares,
deberán solicitar el formato denominado "Aviso de Atención Médica Inicial
y Calificación de Probable Accidente de Trabajo" (ST-7). El asegurado o
sus familiares deben llevar este formato a la empresa, con la finalidad de que
sea llenado, reportando las circunstancias o los motivos que originaron el
accidente.
ü Una vez que haya sido llenado el
formato por la empresa, el asegurado o sus familiares deben entregarlo en el
Servicio de Salud en el Trabajo de la Unidad Médica de adscripción que le
corresponda. Hasta en tanto no se entregue el formato en el IMSS debidamente
llenado, la incapacidad se considerará como "Probable Riesgo de Trabajo"
y no tendrá derecho al pago del subsidio por falta de documentos.
ü Con base en la información que
contenga el formato, el médico del IMSS calificará el accidente o enfermedad
como "Si, de trabajo" o "No, de trabajo". En caso de que se
califique como "No, de trabajo", la incapacidad se clasificará como
Enfermedad General, y se tendrá derecho al pago de subsidios siempre y cuando
se cumpla con las semanas cotizadas establecidas en la Ley del Seguro Social.
ü Si el accidente o enfermedad es
calificado como "Si, de trabajo", el IMSS pagará un subsidio en
sustitución del salario, equivalente al 100% del salario registrado en el IMSS
al momento de sufrir el riesgo.
Los
requisitos que señalan la Ley del Seguro Social y demás normatividad vigente
para tener derecho al pago del subsidio por riesgo de trabajo son:
ü Estar vigente en el régimen
obligatorio como asegurado y no se requieren semanas cotizadas.
ü Hacer del conocimiento al patrón para
que llene el formato ST-7 "Aviso de Atención Médica Inicial y Calificación
de Probable Accidente de Trabajo".
ü Que el accidente o enfermedad le sea
calificado como "Si de trabajo" por los Servicios de Salud en el Trabajo
del IMSS.
4.3 COMISIONES MIXTAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
4.3 COMISIONES MIXTAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Una
comisión o comité de seguridad es un medio eficaz para interesar y educar a
grandes cantidades de personas en una determinada actividad. Puede también
constituir un método para obtener cooperación, coordinación e intercambio de
ideas entre personas que de otra manera no se reunirían en forma regular;
pueden ser eficaces en la adopción de amplias líneas políticas.
Esta
Comisión Mixta General es la encargada de determinar las labores que se
consideran como insalubres y peligrosas, determinando las condiciones de
trabajo, elementos de protección, higiene y prevención, y en general de los
riesgos profesionales o de trabajo que se requieran, establecer los
lineamientos generales para que se proporcionen los servicios y elementos de
higiene y prevención de accidentes de trabajo y /o enfermedades profesionales
en cada uno de los centros de trabajo.
4.3.1 Objetivo:
Tiene
como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física
de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas a que se les
proporciones sus derechos y obligaciones.
4.3.2 Integración:
Las
Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene deberán integrarse con igual número de
representantes obreros y patronales, en un plazo no mayor de 30 días a partir
de la fecha en que inicien sus actividades los centros de trabajo y de
inmediato en donde no existan. El número total de representantes en las
Comisiones, debe ser en relación con el número de trabajadores que laboren en
cada división, planta o unidad, en la siguiente forma: a). Para un número de
trabajadores no mayor de veinte, un representante de los trabajadores y uno de
los patrones. b). De veintiuno a cien trabajadores, dos representantes de los
trabajadores y dos de los patrones. c). Para un número mayor de cien
trabajadores, cinco representantes de los trabajadores y cinco de los patrones.
d). Se podrán nombrar más representantes si así se considera necesario. Por
cada representante propietario, se debe designar un suplente.
4.3.3 Importancia:
Las
comisiones de seguridad e higiene es el organismo por el cual el patrón conoce
las desviaciones de seguridad e higiene en los siguientes aspectos:
ü El cumplir con las normas establecidas
en las leyes de seguridad e higiene para evitar sanciones o accidentes.
ü Mantenimiento del equipo y maquinaria
de trabajo: calculando el tiempo de vida de la maquinaria a fin de evitar
accidentes de trabajo.
ü Aplicación de políticas de seguridad e
higiene: por parte del patrón se debe cumplir con la creación y continuo
mantenimiento de las comisiones de seguridad e higiene para encontrar los actos
inseguros y de riesgo, para los compañeros de trabajo ya que son ellos los
directamente afectados por algún accidente de trabajo, pudiendo llegar a perder
hasta la vida.
ü Participación de los responsables de
las comisiones de seguridad e higiene: la secretaría de trabajo y previsión
social debe exigir, orientar y ayudar al patrón, este a su vez debe exigir
formar y ayudar a organizar las comisiones mixtas de seguridad e higiene.
ü Aplicación de programas de preventivos
de seguridad e higiene: el patrón debe capacitar, adiestrar, motivar a los
trabajadores esto se vera reflejado en la disminución de los accidentes.
ü Ser eficientes en los sistemas de
información del trabajador: esto se logra poniendo un periódico mural, junto de
evaluación e informativo, cartas personales.
ü Manejo adecuado del equipo de
protección personal: motivar y capacitar al personal para usar la maquinaria
que se utiliza.
4.3.4 La Comisión Mixta de Seguridad por ley debe haber por lo menos una
en cada empresa:
Artículo 509 de la Ley Federal del
Trabajo dice: “En
Cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e
higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual números de
representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de
los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que
se cumplan”.
4.3.5 Al iniciar una comisión, debe prepararse una declaración escrita
indicando:
a) Misión o responsabilidad del comité.
b) Autoridad.
c) Presupuesto.
d) Procedimientos, es decir: frecuencia
de las reuniones, orden del día, exigencia en cuanto a asistencia, minutas o
actas, etcétera.
4.4 PROGRAMA DE SEGURIDAD E
HIGIENE
Para
realizar un programa de seguridad e higiene se deben considerar los siguientes
aspectos:
1.
Organizar servicios médicos y de enfermería y auxiliares, ya sea de tiempo
integral o parcial, dependiendo del tamaño de la empresa.
2.
Contemplar lo relacionado con servicios médicos
ü Exámenes médicos iniciales
ü Cuidado de heridas personales con
servicios médicos
ü Primeros auxilios
ü Eliminación y control de las áreas
insalubres
ü Registros médicos adecuados
ü Supervisión de la higiene y la salud
ü Relaciones éticas y de cooperación con
las familias del personal enfermo
ü Utilización de hospitales
ü Exámenes médicos periódicos
3.
Contemplar los servicios adicionales:
a) Programar informativos para mejorar
los hábitos de vida, sobre todo de higiene y salud. Los supervisores médicos,
enfermeros y demás especialistas serán los encargados de llevarlos a cabo.
b) Convenios o colaboración con las
entidades gubernamentales respectivas para la prestación de servicios de
radiografías, recreación, cultura, etcétera.
c) Recorridos continuos para detectar los
defectos que impliquen acción correctiva.
d) Presupuestos que incluyan retiro del
trabajador por enfermedad o accidente, pago de seguro de vida o médico,
incapacidades, etc., (adicionales a los servicios que presta el IMSS).
e) Programas que se extienden a
trabajadores jubilados, programa para la prevención de la salud, prevención
médica, la prevención médica se define como la actividad que establece el
control de las enfermedades endémicas y contagiosas en los lugares de trabajo
de la empresa.
Entre
sus funciones están los siguientes:
ü Inmunización obligatoria contra tétanos,
viruela, etcétera.
ü Otra exigencia de acuerdo con las
necesidades regionales.
ü Examen radiológico de tórax y control
de dolencias pulmonares.
ü Control de dolores propios de la edad
o crónicos.
ü Control odontológico periódico.
ü Campaña para el uso de flúor en la
prevención de caries.
ü Organización de programas coordinados
con otros órganos interesados en la conservación de la salud.
ü Divulgación de datos e información
referentes a la salud, de acuerdo con los medios y técnicas sanitarias.
ü Prevención sanitaria
ü Mantenimiento de las condiciones de
salubridad en el trabajo
ü Continúas supervisiones de los lugares
de trabajo de la empresa para averiguar su seguridad industrial y sus
condiciones sanitarias.
ü Conservación de requisitos básicos de
higiene, tratamiento del agua, dar un destino conveniente a los desechos y
basuras, control de plagas transmisoras, de enfermedades (ratones, moscos,
etcétera).
ü Evaluación de las condiciones
sanitarias de habitaciones, dormitorios, bares y restaurantes, etc.
ü Inspección de comedores y locales de
almacenamiento, tratamiento y conservación de alimentos.
ü Evaluación de las condiciones
sanitarias de las residencias anexas a la empresa.
CONCLUSIÓN
Como
conclusión de este trabajo podemos mencionar que estos dos temas los cuales
son; proceso de dotación de personal y seguridad e higiene,.
son
factores muy importantes que tiene que tener una organización ya que las
empresas tiene que tener muy presente como llevar a cobo un proceso de dotación
de personal ya que ese es un paso importante dentro de una organización, ya que
en este tema nos muestra, paso a paso como llevarlo a cobo, principalmente se
inicia con el reclutamiento, segundo paso selección, tercer paso contratación y
cuarto y último paso inducción; dentro de una empresa se tiene que llevar a
cobo muy bien estos paso ya que de eso depende que empleados son los que van a
formar parte de la organización y de esto también va a depender el crecimiento
de la organización ya que teniendo empleados eficaces se tendrá una
productividad más alta y mejor pero si
en vez de tener buenos empleados son malos la empresa no tendrá crecimiento y
se tendría que volver a contratar a otros empleados.
En
el segundo tema nos muestra que una empresa tiene que tener muy bien empleados
los riesgos, enfermedades que se pueden tener dentro de la empresa ya que así
se podrían evitar muchos accidentes y enfermedades; las empresas tiene la
obligación de informarle al trabajador vuales son sus riesgos y como poder
evitarlos ya sea protegiéndose, usando cascos, guantes, botas, todo esto
dependiendo de en cuál es su lugar de trabajo, en la empresa también tiene que
haber señalizaciones ya que es de suma importancia saber que hacer o donde
están las cosas de emergencias. Nos menciona en una empresa deben de existir
comisiones mixtas de seguridad e higiene, ya que su principal función es la
encargada de determinar las labores que se consideran como insalubres y
peligrosas.
Por
lo que ya se menciono es muy importante saber qué hacer en estos casos por ello
es importante estudiarlos y más que eso entenderles.
FUENTES
BIBLIOGRAFICAS
1.
DENTON, KETH
Seguridad
Industrial: Administración y métodos
Ed. McGraw Hill, 1985
2.
HANDLEY, WILLIAM
Higiene en
el Trabajo Ed.
McGraw Hill
3.
CORTES DIAZ, JOSE MARIA
Seguridad e
higiene del trabajo
Ed.
Alfa-Omega
4.
1.
FERNANDO
ARCAS GALICIA
Administración de
Recursos Humanos Para Alto Desempeño.
Editorial: Trillas
